Мы предлагаем:

Конкурентоспособную заработную плату с периодичностью выплат – 2 раза в месяц;

Добровольное медицинское страхование со стоматологией;

Частичную компенсацию затрат на питание и спорт (бассейны, тренажерные залы);

Компенсацию аренды жилья для иногородних работников или компенсацию процентов по ипотечному кредиту;

Программу адаптации и наставничества для новых работников;

Летнюю оздоровительную кампанию и подарки для детей;

Обучение на рабочем месте , возможность развития, повышения квалификации, карьерного роста;

Официальное трудоустройство, гарантии по ТК РФ, дополнительные блага и материальную помощь от компании;

Пятидневная рабочая неделя: понедельник-четверг с 08:00 до 17:00, пятница с 08:00 до 16:00;

Место работы – г. Орехово-Зуево, ул. Дзержинского, 34 (остановка «Заводоуправление»).

Основные задачи:

Руководство двумя специалистами по кадровому делопроизводству: организация процесса, постановка задач, контроль исполнения, наставничество;

Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства (участок - 50 шт.ед);

Формирование, контроль, факторный анализ бюджетов ФОТ и социальных выплат;

Подготовка отчетности в формате Excel и PowerPoint (текст, таблицы, графики, диаграммы);

Разработка, актуализация и внедрение локальных нормативных актов в части системы оплаты труда, компенсаций и льгот;

Проведение бенчмаркинг-исследований;

Участие в оценке должностей и строительстве карьерных траекторий;

Формирование технических заданий по автоматизации процессов в области C&B, тестирование процессов;

Разработка и реализация предложений по оптимизации затрат на персонал и эффективности системной мотивации;

Мониторинг изменений в законодательстве и современная адаптация внутренней политики.

Пожелания к кандидатам:

Высшее образование (экономическое);

Наличие сертификатов прохождения профильных курсов по направлению деятельности, 1С:ЗУП;

Глубокие знания 1С:ЗУП (v.8.3);

Умение формировать технические задания для автоматизации C&B;

Навыки бюджетирования, прогнозирования, факторного анализа ФОТ и социальных расходов;

Практический опыт разработки и развития систем оплаты труда, премирования и мотивации;

Знание ТК РФ, опыт кадрового администрирования;

Опыт управления командой;

Способность работать в режиме многозадачности.